Le premier forum international de médiation

Prévenir,
Manager,
Résoudre les différends d’affaires

notre mission

Equanim accompagne
les entreprises et organisations dans la prévention, le management et le
règlement amiable de leurs différends par la médiation partout dans le monde.

Société engagée, Equanim  contribue à la promotion de l’amiable.

+2400

médiations

réalisées par nos médiateurs

+65

médiateurs

aux profils variés, réunis par une conception de la médiation orientée vers le résultat

80%

d'accords

à l’issue des médiations conduites par nos médiateurs

16

nationalités

représentées au sein de notre réseau de médiateurs

notre mission

Notre métier, vos solutions

bureau moderne d'Equanim international

Résolution des différends par la médiation des affaires​

Equanim offre aux parties la possibilité de régler, en toute confidentialité, leur différend par la mise en oeuvre d’un processus de médiation conçu sur-mesure faisant intervenir les meilleurs médiateurs.

bureau d'equanim international

Management des différends d’affaires

Nous concevons des solutions vous permettant de prévenir et gérer les contentieux inhérents à votre activité.

Sensibilisation à la médiation des affaires

Equanim s’engage à promouvoir le recours à la médiation des affaires par des actions régulières de formation et d’information.

la médiation en chiffres

La médiation, le choix de l'efficience

Le coût annuel du contentieux inter-entreprises en France est estimé à 29 milliards d’euros. La médiation, comme les statistiques le démontrent, permet de ramener plus d’efficience dans leur gestion.

coût estimé

3 à 4

fois moins cher

La médiation coûte en moyenne 3 à 4 fois moins cher qu’une procédure judiciaire ou arbitrale.

efficacité

5

fois plus rapide

En France, la durée du processus de médiation (pour un différend s’élevant en moyenne à 200 000€) a été évaluée à 60 jours, quand la voie judiciaire nécessite 330 jours et l'arbitrage 345 jours.

Notre méthodologie

Une intervention à
haute valeur ajoutée

Avec notre approche complète et individualisée, nous assurons un processus de médiation performant et adapté à vos besoins :

  • De l’entrée en médiation jusqu’à la conclusion d’un accord amiable en passant par la co-construction d’un cadre d’échanges et de discussions sur-mesure, nous guidons les parties à chaque étape, en permettant un choix avisé du médiateur et en proposant si nécessaire une expertise en soutien du processus

  • Nous mettons l’accent sur une confidentialité renforcée et fournissons une assistance continue en cas de difficultés

  • Cette approche garantit un environnement adapté à la résolution des différends, optimisant ainsi les chances de parvenir à un accord satisfaisant pour toutes les parties impliquées.

La mise à disposition d’un réseau unique de médiateurs

  • Des médiateurs de haut niveau
    Tous nous médiateurs sont expérimentés en médiation et/ou dans leurs domaines d’interventions respectifs

  • Aux profils, nationalités et localisation variés
    Notre réseau de médiateurs rassemble aussi bien de hautes personnalités du monde des affaires que d’anciens décideurs publics, des avocats d’affaires et anciens directeurs juridiques, et des universitaires ou experts. Il comprend plus 16 nationalités localisées sur tous les continents

  • Partageant une conception efficiente de la médiation
    Nos médiateurs agissent pour explorer avec les parties toute issue transactionnelle, raison pour laquelle nous leur avons proposé de s’affilier à Equanim International

Un service de médiation co-construit et sur-mesure

Sur la base des informations communiquées :

  • Nous proposons les profils de médiateurs les plus adaptés
    Nous prenons en compte le besoin d’expertise des médiateurs exprimé par les parties et la nécessité de gérer d’éventuels biais culturels

  • La co-médiation peut être préconisée
    Cela met au service des parties les qualités et traits culturels complémentaires de nos médiateurs

  • Une expertise conventionnelle peut être organisée
    Cette expertise intervient en support de la médiation, afin de permettre la création de données objectives

Une tarification adaptée et orientée vers l’efficacité

  • Nous privilégions la tarification au forfait
    Cela pour faire bénéficier les parties à la médiation de plus de prévisibilité ainsi que pour encourager la célérité et l’efficacité du processus

  • Un honoraire de résultat peut être proposé
    Uniquement si les parties le souhaitent, une partie de la rémunération peut être conditionné au résultat de la médiation

Ils nous soutiennent

icone symbole d'equanim
partenariats et collaborations ponctuelles

nos publications

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Sur Linkedin

Interview de Matthias Fekl dans Challenges pour présenter le Baromètre Equanim / Lamy Liaisons

Matthias Fekl commente la publication du Baromètre Equanim / Lamy Liaisons sur BFM Business

Matthias Fekl invité d’honneur à la Cérémonie d’ouverture du Congrès mondial de l'UIA

Matthias Fekl modère une table-ronde sur la nuit du droit au Tribunal de commerce de Paris en présence du Président Patrick Sayer

Intervention de Denis Musson lors d'une table-ronde sur les bonnes pratiques dans la conduite des contentieux

Lancement de la formation à la médiation des affaires avec Sciences Po Executive Education

Foire Aux Questions

Qu’est-ce que la médiation ?

La médiation est un processus de résolution des différends par lequel plusieurs personnes morales ou physiques confient à un tiers indépendant, neutre et impartial la tâche de les aider à rapprocher leurs points de vue et à résoudre leur différend en leur permettant de communiquer et d’entrer en relation entre elles.

Les parties à un différend sont libres de commencer une médiation à tout moment, dès lors qu’elles y consentent. Cela est même parfois organisé, par avance, dans des clauses spécifiques des contrats d’affaires. En dehors de ce cas, généralement, une partie propose à l’autre d’aller en médiation.

Des institutions de médiation, comme Equanim International, peuvent également proposer de la part d’une partie à une autre ou de sa propre initiative, d’entrer en médiation.

La médiation se prête à tout type de différend, aucun n’en est exclu par principe, quels que soient le domaine (relations commerciales, concurrence, finance et assurance, insolvabilité, construction, industries et transport, etc.), l’objet du litige (relations contractuelles, conflit entre associés, contentieux asymétrique, recours collectif, etc.) ou l’ampleur des enjeux financiers.

Elle peut également s’avérer pertinente pour accompagner l’entreprise dans sa gestion de projets : négociations contractuelles, transition de direction, gestion des relations en joint-ventures, etc.

La médiation peut être mise en oeuvre à tout moment, dès lors que les parties concernées sont d’accord :

  • Avant toute voie contentieuse, en vertu d’une clause de médiation ou si les parties le souhaitent, pour éviter de saisir un tribunal ou d’aller en arbitrage.

  • Pendant une procédure, via une médiation ordonnée par le juge pendant la procédure ou en parallèle de la procédure, avec ou sans suspension des procédures selon le choix des parties.

  • Après obtention d’une décision judiciaire ou arbitrale, pour éviter les voies de recours, s’accorder sur l’interprétation et les modalités d’exécution de la décision, ou rechercher une solution différente et plus satisfaisante pour les parties.
L’intervention d’Equanim améliore les conditions de médiation par :

  • La mobilisation d’un réseau de médiateurs de très haut niveau : professionnels de la médiation et personnalités particulièrement reconnues dans les grands secteurs de la vie économique internationale.

  • Une résolution holistique du différend : Equanim propose un service de médiation augmentée en accompagnant les parties dans la co-construction du cadre le plus adapté : entrée en médiation facilitée, aide au choix du meilleur médiateur, détermination des considérations matérielles, recours à des cabinets d’audit et experts, monitoring de la solution trouvée par les parties, etc.

  • Efficacité et confidentialité : En co-construisant un cadre de discussion confidentiel et orienté vers la recherche de solutions amiables et efficientes, Equanim renforce les chances de parvenir à un accord mettant fin au contentieux.

Si le médiateur n’a pas toujours des prérogatives identiques selon les médiations, sa fonction première est d’accompagner les parties dans la recherche d’une solution et de veiller à renouer un dialogue constructif entre elles à cette fin. Tiers neutre, indépendant et impartial, il garantit un cadre d’échange confidentiel entre les parties et œuvre activement à leur rapprochement.

Ce n’est pas nécessairement un professionnel du droit : c’est la dynamique qu’il insuffle et la créativité des solutions qu’il suscite qui importent plus que les compétences juridiques. Les parties doivent s’interroger sur ce qu’elles attendent de sa part, simple facilitateur ou aviseur susceptible de proposer des solutions. En médiation des affaires, il est généralement préférable d’avoir un médiateur proactif.

Bien que variable en fonction des besoins et de la complexité des affaires traitées, la durée moyenne des médiations est d’environ 60 jours. Le coût moyen estimé, chez Equanim, est compris entre 0,3% et 1,5% des enjeux du différend.

Avec un taux de succès de 80%, la médiation bénéficie d’un ratio coût/bénéfice particulièrement favorable par rapport aux procédures judiciaires ou arbitrales, tributaires d’une durée et de coûts imprévisibles et souvent importants, générateurs d’insécurité pour les parties.

Les médiations proposées par Equanim sont co-construites sur-mesure afin de répondre au plus près aux attentes et besoins des parties :

  • Phase de saisine : Equanim reçoit la demande de médiation ou s’intéresse à un contentieux et réalise une première étude de
    faisabilité ;
  • Mise en place de la médiation : Equanim formule une proposition de médiation comprenant des noms de médiateurs mobilisables, les ressources et expertises nécessaires pour faciliter la médiation. Les parties conviennent d’un calendrier sous l’égide du médiateur ;
  • Phase d’analyse et d’écoute : Le médiateur évalue la situation, identifie les besoins et les intérêts de chacune des parties ;
  • Phase de résolution du litige : elle consiste en la mise en évidence des options possibles et au choix de la solution par les parties. 
  • Phase de mise en forme de l’accord : Les parties s’entendent sur une solution et signent un accord mettant fin au différend.
 

Les parties restent entourées de leurs conseils tout au long de la médiation si elles le souhaitent.

Parlons de votre projet de médiation

Notre équipe d’experts est à votre écoute pour vous accompagner dans toutes les étapes de votre
projet. Contactez-nous pour en savoir plus.

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